北京肛肠学会人事制度
社会团体人事管理制度是规范社会团体内部人事管理、保障聘用人员合法权益的重要制度。以下是一个社会团体人事管理制度的范例：
1. 为规范本单位人事管理，保障聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会团体登记管理条例》等相关法律法规和政策，结合本单位章程的规定，制定本制度。
2. 本单位工作人员的人员招聘、职级职务与薪酬福利、考勤和请休假、奖励及惩处、辞退、解除和终止劳动合同、工作交接等事项，除国家有关规定外，均按本制度办理。
1. 本单位员工实行聘用合同制，均应遵守本制度各项规定。
2. 本单位聘用员工采取公开招聘、人才引进、岗位培训、自荐、推荐相结合的方式，坚持全面考察、择优录用的原则。
3. 申请成为本单位员工需具备热爱祖国、遵纪守法、诚实守信、有较强的事业心和责任感等条件，并具有国家承认的大学专科及以上学历或具备胜任岗位工作的良好技能和身体素质。
4. 员工招聘程序为：申请→筛选（考试）→面试→审批→试用→正式录用。
1. 本单位员工一律实行试用制。试用期一般为X个月（根据有关法律法规确定试用期时长）。
2. 试用期内，试用人员自愿辞职或本单位予以辞退的，均应提前X个工作日提出，并进行工作交接。
3. 试用人员试用期满，由本单位执行机构或理事会授权负责人对试用人员组织考察并提请理事会确定。试用期内表现不能胜任该岗位工作的，依照劳动合同约定，终止试用，并按实际工作日发给试用人员试用期的工资。
1. 本单位职级分为干事、专员、主管等多个级别，专业技术人员分为初级、中级、高级等级别。
2. 本单位员工平均工资薪金水平不得超过上年度地市税务登记所在地人均工资水平的两倍。
3. 本单位根据实际情况制定员工职级晋升以及基本工资、绩效工资等具体实施办法。
1. 本单位员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得无故迟到早退。本单位负责对员工进行定期或不定期考勤抽查，考勤结果作为员工绩效考核及奖惩依据。
2. 本单位员工依法享有国家法定节假日、公休假、年休假、婚丧假、产假等带薪假期，具体执行参照国家相关休假制度执行。
3. 员工因私事需要本人办理的，可以请事假。员工因患病或非因公负伤，需要停止工作治疗的，可以请病假。员工请休假需填写《请休假报告表》，并按规定逐级审批。
1. 本单位每年根据履行岗位职责及完成年度工作任务情况对员工进行年度工作绩效考评。考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职。
2. 本单位员工享有参加本职岗位技能学习与培训的权利。单位应定期组织内部培训或外部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
1. 本单位员工具有下列情形之一者，由本单位参照有关规定给予表彰或奖励：为本单位工作提出重大革新建议或方案并取得重大成效者；为本单位募集资金做出突出贡献者；执行重大项目、办理重要业务表现特别突出者等。
2. 本单位员工处罚分警告、降级、开除三种。员工具有提供虚假病历和请假证明骗取病假、工作期间未履行请假手续擅自离开工作岗位经警告无效、连续X年绩效考评不称职等情况之一者，本单位予以辞退。
1. 本单位员工在聘用期内解聘或辞职均按照《中华人民共和国劳动法》约定条款执行。
2. 员工在人员调动、岗位轮换、因故离职及请休假等情况下，应履行工作交接责任，确保工作的连续性和稳定性。
1. 本制度未尽事宜根据《社会团体登记管理条例》等国家法律法规和有关方针政策、本单位章程执行。
2. 本制度由本单位理事会负责解释和修订。
北京肛肠学会
2023年6月21日
